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RECONVERSION ET FORMATION RESKILLING

Nouveau phénomène dans le monde de la formation : la Reconversion ou la formation Reskilling

La formation dédiée à la reconversion ou la formation reskilling sont de plus en plus utilisées par les entreprises et les organismes de recherche d’emploi. Cela devient une stratégie clé dans la formation, surtout dans l’information et le numérique.

La Reconversion ou la formation Reskilling : qu’est-ce que c’est ?

Certains corps de métiers sont de plus en plus sous tension. Les employeurs ont des besoins. Néanmoins, ils rencontrent des difficultés à recruter à cause d’un manque de profils formés sur un sujet en particulier. Par exemple, le domaine du numérique et de l’informatique est particulièrement touché par ce phénomène. Les entreprises rêvent de recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels, 100% formés sur un sujet.

C’est là que la Reconversion ou la formation Reskilling entre en jeu ! Les entreprises sont partantes pour former les candidats internes ou externes, parfois même avant même leur entrée dans l’entreprise.

IETA conçoit et propose des parcours entièrement sur-mesure pour répondre aux besoins des entreprises et employeurs. Ces parcours sur-mesure ont pour but de :

  • rendre opérationnel les nouveaux collaborateurs ;
  • faciliter l’intégration du nouveau collaborateur dans l’équipe ;
  • rassurer l’employeur sur le niveau professionnel du nouveau collaborateur.
La reconversion ou la formation Reskilling est un investissement rentable pour les entreprises. Les risques liés au recrutement s’amoindrissent grâce à la formation Reskilling.

Les 2 types de formation de reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle peut être effectuée dans 2 cas :

Vous êtes collaborateur ou collaboratrice d’une entreprise.

Votre entreprise vous prépare un parcours de formation adapté aux futures fonctions qui vont vous être demandées d’effectuer.

Vous êtes affilié(e) à Pôle Emploi

en recherche active d’une nouvelle profession. Vous pouvez participer à ces formations sur-mesure ? Sachez que vous pouvez obtenir un CDI à la suite de cette formation.

Les bénéfices de la formation Reskilling

Un parcours 100% personnalisé

100% PER-SO-NNA-LI-SÉ : Et oui, pour rendre un collaborateur opérationnel, rien de tel que de proposer un parcours adapté et personnalisé aux besoins de l’employeur. Nos formations sont là pour répondre aux besoins “du moment” de l’entreprise. Elles se focalisent sur les compétences prioritaires et nécessaires.

Une réactivité importante

Tout est une question de temps… Ce temps est nécessaire pour devenir le meilleur. Pour être plus performante plus vite, l’entreprise mise sur les compétences prioritaires dont elle a besoin. Ces employés sont formés aux besoins immédiats qui accompagnent l’entreprise dans sa croissance économique, humaine ou autres.

Un financement facilité

Les formations encadrées pour la reconversion professionnelle ou les formations Reskilling sont très avantageuse d’un point de vue du financement. Un salarié pourra facilement s’appuyer sur l’OPCO (Opérateur de Compétences) pour accéder à ces formations. Pour une personne en recherche active d’un emploi, des aides existent également.

La reconversion : comment ça se passe ?

La reconversion est une étape normale dans la vie et dans la carrière d’une personne. De nombreuses personnes passent par cette étape. Le réseau de reconversion ne cesse de grandir. La reconversion peut passer :

  • par un changement externe : le collaborateur passe d’une entreprise à une autre.
  • par une évolution interne : toujours dans la même organisation ou société, le collaborateur change de métier.
Entreprendre une reconversion professionnelle ou un changement de métier interne, il est important de s’y préparer. Non pas seulement sur le financement de la formation mais aussi, sur la durée.

Des formations de reskilling de courte durée

Les formations peuvent être de courte durée pour répondre à une demande ponctuelle interne. Par exemple, une formation médicale de toute une équipe en vue d’une action sociale.

Des formations de reskilling de longue durée

Les formations peuvent aussi être de plus longue durée pour internaliser un nouveau métier ou renforcer une filière. Cela prend souvent entre 6 et 36 mois. Par exemple, le développement informatique ou encore la cybersécurité sont des sujets numériques de plus en plus internalisés.

Quels parcours de formation Reskilling existent-ils ?

Avec IETA, vous avez accès à plusieurs parcours de formation de Reskilling. Vous pouvez :

  • Devenir Développeur informatique
  • Devenir Administrateur d’une solution informatique
  • Devenir chef de projet de virtualisation des SI
  • Devenir Secrétaire d’administration
  • ...
Voir toutes les formations

La création de formations Reskilling par IETA

Vous êtes une entreprise ? IETA se charge de créer des formations Reskilling sur-mesure, adaptées à vos besoins à l’aide de nos formateurs experts. Contactez-nous pour en discuter.

Formation Reskilling ou formation Upskilling : quelles différences ?

Peut-être avez-vous déjà entendu parler des formations Upskilling ? Comme expliqué précédemment, les formations de Reskilling ont pour but d’acquérir de nouvelles compétences recherchées par certaines entreprises ou par le marché économique, de manière générale.

Pour les formations Upskilling, l’objectif est clairement d’améliorer les compétences existantes. C’est un terme moderne et dynamique pour désigner les formations liées au perfectionnement d’un métier précis. La formation Upskilling ne permet pas de changer de métier. Elle est là pour renforcer une expertise.

Que vous soyez employé(e) ou en recherche d’emploi, les formations de reconversion professionnelle (Reskilling) offrent de nombreux avantages. A la clé : vous aurez un profil professionnel aux compétences recherchées sur le marché.

Vous êtes une entreprise ? Vous êtes un particulier ? Contactez-nous