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Nouveau phénomène dans le monde de la formation : la Reconversion ou la formation Reskilling
La formation dédiée à la reconversion ou la formation reskilling sont de plus en plus utilisées par les entreprises et les organismes de recherche d’emploi. Cela devient une stratégie clé dans la formation, surtout dans l’information et le numérique.
Certains corps de métiers sont de plus en plus sous tension. Les employeurs ont des besoins. Néanmoins, ils rencontrent des difficultés à recruter à cause d’un manque de
profils formés sur un sujet en particulier. Par exemple, le domaine du numérique et de l’informatique est particulièrement touché par ce phénomène. Les entreprises
rêvent de recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels, 100% formés sur un sujet.
C’est là que la Reconversion ou la formation Reskilling entre en jeu ! Les entreprises sont partantes pour former les candidats internes ou externes, parfois même avant
même leur entrée dans l’entreprise.
IETA conçoit et propose des parcours entièrement sur-mesure pour répondre aux besoins des entreprises et employeurs. Ces parcours sur-mesure ont pour but de :
La reconversion professionnelle peut être effectuée dans 2 cas :
100% PER-SO-NNA-LI-SÉ : Et oui, pour rendre un collaborateur opérationnel, rien de tel que de proposer un parcours adapté et personnalisé aux besoins de l’employeur. Nos formations sont là pour répondre aux besoins “du moment” de l’entreprise. Elles se focalisent sur les compétences prioritaires et nécessaires.
Tout est une question de temps… Ce temps est nécessaire pour devenir le meilleur. Pour être plus performante plus vite, l’entreprise mise sur les compétences prioritaires dont elle a besoin. Ces employés sont formés aux besoins immédiats qui accompagnent l’entreprise dans sa croissance économique, humaine ou autres.
Les formations encadrées pour la reconversion professionnelle ou les formations Reskilling sont très avantageuse d’un point de vue du financement. Un salarié pourra facilement s’appuyer sur l’OPCO (Opérateur de Compétences) pour accéder à ces formations. Pour une personne en recherche active d’un emploi, des aides existent également.
La reconversion est une étape normale dans la vie et dans la carrière d’une personne. De nombreuses personnes passent par cette étape. Le réseau de reconversion ne cesse de grandir. La reconversion peut passer :
Les formations peuvent être de courte durée pour répondre à une demande ponctuelle interne. Par exemple, une formation médicale de toute une équipe en vue d’une action sociale.
Les formations peuvent aussi être de plus longue durée pour internaliser un nouveau métier ou renforcer une filière. Cela prend souvent entre 6 et 36 mois. Par exemple, le développement informatique ou encore la cybersécurité sont des sujets numériques de plus en plus internalisés.
Avec IETA, vous avez accès à plusieurs parcours de formation de Reskilling. Vous pouvez :
Vous êtes une entreprise ? IETA se charge de créer des formations Reskilling sur-mesure, adaptées à vos besoins à l’aide de nos formateurs experts. Contactez-nous pour en discuter.
Peut-être avez-vous déjà entendu parler des formations Upskilling ? Comme expliqué précédemment, les formations de Reskilling ont pour but d’acquérir de nouvelles
compétences recherchées par certaines entreprises ou par le marché économique, de manière générale.
Pour les formations Upskilling, l’objectif est clairement d’améliorer les compétences existantes. C’est un terme moderne et dynamique pour désigner les formations liées
au
perfectionnement d’un métier précis. La formation Upskilling ne permet pas de changer de métier. Elle est là pour renforcer une expertise.
Que vous soyez employé(e) ou en recherche d’emploi, les formations de reconversion professionnelle (Reskilling) offrent de nombreux avantages. A la clé : vous aurez un
profil professionnel aux compétences recherchées sur le marché.
