QU’EST-CE QUE LE CPF ?

Définition du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est né en 2019. Il succède au programme DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CPF est un droit accessible à tout salarié ou actif, tout au long de sa carrière professionnelle. Dès son entrée dans le monde du travail et jusqu’à sa retraite, la personne active bénéficie d’une aide à la formation. Un fonds (exprimé en euros) se constitue automatiquement. Ce compte CPF est là pour préparer les futures formations professionnelles à venir. Chaque salarié peut décider individuellement d’utiliser le montant cumulé sur le CPF pour accéder à une formation certifiante.

Qui a droit au financement du CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un programme de financement des formations, accessibles:

• aux actifs sur le monde du travail privé (salarié d’entreprise de la TPE à la grande entreprise),
• aux personnes exerçant une profession libérale ou non salariée,
• aux travailleurs indépendants
• aux agents de la fonction publique.
• À savoir que des règles spécifiques applicables aux fonctionnaires sont à connaître.
• aux personnes en recherche d’emploi
• à un conjoint-collaborateur (donc non-salarié(e))

Quelles informations constituent le Compte Personnel de Fomation (CPF) ?

Sur le site gouvernemental du Compte Personnel de Formation, chaque actif pourra retrouver 2 types d’informations :

• Une somme en euros qui correspond au droit à la formation acquis jusqu’à présent. C’est cette somme en euros qui constitue un élément essentiel sur le mode de financement d’une formation.
• La liste officielle des formations référencées par le programme du CPF. Il est important que ces formations puissent être réalisées en toute autonomie.

Quels sont les critères d’une formation éligible au CPF ?

Les formations en externe ne sont pas toutes éligibles au CPF. Sur le site officiel du Compte Personnel de Formation, vous pouvez retrouvez toutes les formations éligibles à un financement CPF. Un moteur de recherche permet de retrouver la liste précise par domaine de formation.

Toutes les formations du programme CPF permettent soit :

• d’obtenir une certification. Citons le diplôme, le titre professionnel ou encore la certification professionnelle. D’autres types de certification existent.
  A savoir que le permis de conduire (permis B) peut être pris en charge. Pour le permis C et D, certaines conditions doivent tout de même être réunies pour que le Compte Personnel de Formation puisse être pris en compte.
• de démarrer un programme à partir d’une formation des bases du domaine, autant sur la connaissance que la compétence.
• de s’effectuer avec un accompagnement du programme VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
• d’accompagner un changement de carrière (bilan de compétence) ou de statut (devenir bénévole ou avoir un statut de volontaire).

Comment est calculé le CPF ?

Le CPF est un outil autonome. A chaque début d’année, les droits (en euros) à ajouter au compte sont calculés automatiquement. Pour cela, le CPF :

1. observe l’année qui vient de s'écouler,
2. effectue un calcul
3. ajoute la somme calculée au CPF existant, au cours du 1er trimestre de la nouvelle année. C’est cumulatif !

Le calcul du Compte Personnel de Formation

Le calcul du CPF varie en fonction du statut de la personne au cours de l’année et de la durée de travail. Chaque statut peut avoir une influence sur la méthode de calcul.

Pour la grande majorité des cas, une personne active à temps plein (ou partiel) reçoit 500€ par an. Ces 500€ sont ajoutés directement sur le CPF existant et se cumulent avec la somme déjà acquise les années précédentes.

Il faut tout de même savoir qu’il existe un plafond de CPF. Votre Compte Personnel de Formation ne peut pas dépasser un montant maximum de 5 000 € à 10 ans d'existence du CPF. Il s’élève jusqu’à 8000 € pour les salariés non qualifiés.

Le CPF se cumule-t-il avec d’autres programmes de financement de formation ?

Oui, c’est possible ! Le Compte Personnel de Formation est aussi intéressant pour des formations qui s’étalent dans le temps. Un salarié d’entreprise qui souhaite :

• se reconvertir et effectuer un changement de carrière professionnelle pourra cumuler la somme acquise en CPF.
• améliorer ses compétences dans un objectif d’expertise pourra cumuler le CPF avec les aides de financement au plan de développement de compétences fixé par l’entreprise.